Dit verandert er per 1 januari 2026 bij Sociale Zaken

WEST-FRIESLAND, 16 december 2025 – Op 1 januari 2026 treden diverse wijzigingen in werking op het terrein van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). De veranderingen raken miljoenen Nederlanders, waaronder werknemers, uitkeringsgerechtigden, gezinnen, jongeren en werkgevers. Hieronder volgt een overzicht van de belangrijkste maatregelen en aanpassingen die vanaf het nieuwe jaar gelden.

Minimumuurloon stijgt

Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 door indexatie. Voor werknemers van 21 jaar en ouder gaat het minimumloon omhoog van € 14,40 naar € 14,71 bruto per uur.

Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar blijven vaste minimumjeugduurlonen gelden. Deze zijn, net als voorheen, afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. De verhoging betekent dat ook jongeren in 2026 iets meer gaan verdienen.

Uitkeringen omhoog door indexatie

Alle uitkeringen stijgen mee met de prijsontwikkeling. Het gaat onder meer om:

• Participatiewetuitkeringen (bijstand)
• IOAW en IOAZ
• AOW en ANW
• Wezenuitkering
• Wajong
• WW en IOW
• WIA en WAO
• Ziektewet
• Toeslagenwet

De indexatie is bedoeld om de koopkracht van mensen met een uitkering zoveel mogelijk op peil te houden.

Meer ondersteuning voor gezinnen

Kinderopvangtoeslag

Het kabinet investeert € 199 miljoen extra in de kinderopvangtoeslag. Werkende ouders met een gezamenlijk inkomen tot € 56.412 krijgen in 2026 96% van de kosten vergoed tot de maximum uurprijs. Ook ouders met een hoger inkomen krijgen een hoger vergoedingspercentage dan voorheen.

De maximum uurprijzen stijgen naar:

• Dagopvang: € 11,23
• Buitenschoolse opvang (BSO): € 9,98
• Gastouderopvang: € 8,49

Kindgebonden budget en kinderbijslag

Het kindgebonden budget gaat iets omhoog voor:

• Alleenstaande ouders met een inkomen tot € 29.736
• Stellen met een inkomen tot € 39.141

Bij hogere inkomens kan het budget juist iets lager uitvallen. De kinderbijslag stijgt eveneens door indexatie.

Participatiewet in balans

De Participatiewet wordt aangepast om werken vanuit de bijstand aantrekkelijker en eenvoudiger te maken. Belangrijke wijzigingen zijn:

• Ruimere bijverdiengrenzen bij werken met behoud van uitkering
• Duidelijke regels voor giften: tot € 1.200 per jaar toegestaan zonder gevolgen voor de uitkering
• Gemeenten mogen met terugwerkende kracht bijstand verlenen
• Meer vertrouwen in professionals en in mensen in de bijstand

Deze maatregelen moeten voorkomen dat mensen tijdelijk zonder inkomen zitten en schulden opbouwen.

Nieuw pensioenstelsel

Per 1 januari 2026 gaan ruim 9,5 miljoen pensioenen over naar het nieuwe pensioenstelsel. Daarmee zit meer dan de helft van alle deelnemers in Nederland in het nieuwe systeem. Het stelsel is persoonlijker en beweegt meer mee met de economie, maar blijft collectief van karakter.

Vrijstelling RVU-heffing omhoog

Werknemers met zwaar werk kunnen via de Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU) tot drie jaar eerder stoppen met werken. De vrijstelling voor de RVU-heffing stijgt door indexatie naar € 2.357 bruto per maand.

Om de regeling toegankelijker te maken voor mensen met een lager inkomen of weinig aanvullend pensioen, mogen werkgevers daarbovenop maximaal € 300 bruto per maand extra uitkeren, zonder extra belasting. Cao-partijen kunnen hierover afspraken maken.

AOW-leeftijd blijft gelijk

De AOW-leeftijd blijft in 2026 ongewijzigd en blijft staan op 67 jaar.

Wijzigingen loonkostenvoordeel

Het loonkostenvoordeel (LKV) verandert op twee belangrijke punten:

• Voor oudere werknemers (56+) wordt het LKV afgeschaft per 1 januari 2026
  • Werkgevers behouden het voordeel voor werknemers die vóór 1 januari 2024 in dienst kwamen
• Voor werknemers met een arbeidsbeperking binnen de banenafspraak geldt het LKV vanaf 2026 zolang zij in dienst zijn
  • De maximale termijn van drie jaar vervalt
  • Een doelgroepverklaring van UWV is niet meer nodig

Van school naar duurzaam werk

Jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt krijgen intensievere begeleiding bij de overgang van school naar werk. Gemeenten, scholen en doorstroompunten worden verplicht samen te werken.

De regeling geldt voor jongeren tot 27 jaar uit:

• Mbo niveau 1 en 2
• Voortgezet speciaal onderwijs (vso)
• Praktijkonderwijs (pro)
• Vroegtijdig schoolverlaters

Scholen bieden extra loopbaanbegeleiding, ook na het verlaten van school.

Transitievergoeding omhoog

De transitievergoeding bij ontslag stijgt door indexatie. In 2026 bedraagt deze maximaal € 102.000 bruto, of – als het jaarsalaris hoger ligt – maximaal één bruto jaarsalaris.

Met deze wijzigingen wil het kabinet werken lonender maken, bestaanszekerheid vergroten en kwetsbare groepen beter ondersteunen. De maatregelen hebben in 2026 merkbare gevolgen voor huishoudens, werknemers en werkgevers in heel Nederland.