FNV gaat actievoeren bij zaadbedrijven, werknemers zitten op zwart zaad

ENKHUIZEN, 12 januari 2026 – De vakbond FNV bereidt acties voor bij Nederlandse tuinzaadbedrijven nadat het overleg over een nieuwe cao definitief is vastgelopen. Volgens de bond hebben de werkgevers het overleg abrupt beëindigd en tonen zij een arrogante en respectloze houding tegenover de circa 6.500 werknemers in de sector. De FNV gaat nu met haar leden in gesprek over mogelijke acties.

Overleg abrupt beëindigd

Het cao-overleg kwam tot stilstand nadat werkgeversorganisatie Plantum de onderhandelingen eenzijdig afbrak. In een kort mailbericht aan de vakbond lieten de werkgevers weten geen aanknopingspunten meer te zien om het overleg te hervatten. Daarmee kwam een einde aan maanden van onderhandelen zonder resultaat.

Volgens de FNV is de manier waarop dit is gebeurd tekenend voor de houding van de werkgevers. “Een kort mailtje volstaat kennelijk om duizenden werknemers duidelijk te maken dat zij het maar moeten uitzoeken,” aldus de bond.

“Topsector met miljardenomzet”

Jeroen Brandenburg, vakbondsbestuurder bij FNV Agrarisch Groen, reageert scherp. Hij wijst erop dat de tuinzaadsector een internationale topsector is met een miljardenomzet. “Er zijn de afgelopen jaren enorm veel zaden verkocht. Verschillende eigenaren staan in de Quote 500. Geld is er dus genoeg,” stelt Brandenburg. “Maar intussen zitten veel werknemers op zwart zaad.”

Volgens de vakbond lopen de lonen in de sector al jaren achter bij de stijgende kosten van levensonderhoud. Met name de hogere prijzen voor boodschappen en energie drukken zwaar op werknemers, terwijl de bedrijven recordomzetten draaien.

Eindbod massaal afgewezen

De onvrede onder werknemers werd deze week duidelijk toen het eindbod van Plantum massaal werd afgewezen. Dat voorstel voorzag in een loonstijging van in totaal 5 procent over twee jaar: 2,5 procent in het eerste jaar en 2,5 procent in het tweede jaar. De vakbonden noemen dit volstrekt onvoldoende om de inflatie bij te houden.

Daarnaast weigeren de werkgevers afspraken te maken over een zogenoemde 80-90-100-regeling. Deze regeling maakt het mogelijk dat werknemers vanaf hun zestigste 80 procent werken, 90 procent van hun loon ontvangen en volledig pensioen blijven opbouwen. In veel andere agrarische sectoren is zo’n regeling inmiddels standaard, maar de tuinzaadbedrijven willen hier niet aan.

Duurzame inzetbaarheid genegeerd

Volgens Brandenburg ontbreekt het de werkgevers niet alleen aan bereidheid om lonen fatsoenlijk te verhogen, maar ook aan respect voor hun personeel. “De werkgevers zeggen letterlijk: wij zijn niet in het leven geroepen om de inflatie te corrigeren,” aldus Brandenburg. Ook het advies van de Stichting van de Arbeid om serieus werk te maken van duurzame inzetbaarheid wordt door de bedrijven terzijde geschoven.

“Dat advies wordt weggezet als ‘maar een mening’ en vervolgens genegeerd. Als je zo omgaat met aanbevelingen die bedoeld zijn om mensen gezond en inzetbaar te houden tot aan hun pensioen, dan neem je je werknemers niet serieus,” stelt de FNV-bestuurder.

6.500 werknemers onder de cao

Onder de cao voor tuinzaadbedrijven vallen ongeveer 6.500 werknemers. Zij werken in uiteenlopende functies, zoals telers, gewasverzorgers, veredelaars en onderzoekers. Het gaat om personeel van grote, internationaal opererende bedrijven als Rijk Zwaan, Bejo Zaden, Enza Zaden, Syngenta en BASF/Nunhems.

Deze bedrijven produceren zaden voor onder meer groenten, granen en suikerbieten en investeren veel in onderzoek en innovatie. Juist daarom, zo stelt de FNV, mag van hen worden verwacht dat zij ook investeren in hun personeel.

Acties in voorbereiding

Nu het overleg is vastgelopen, ziet de FNV geen andere weg dan het voorbereiden van acties. Wat die acties precies zullen inhouden, wordt de komende periode met de leden besproken. De bond sluit werkonderbrekingen of andere zichtbare acties niet uit.

Volgens de FNV ligt de bal nadrukkelijk bij de werkgevers. “Wij staan altijd open voor overleg,” aldus Brandenburg. “Maar dan moet dat wel serieus zijn. Zolang werknemers structureel worden afgescheept, zullen wij hen blijven steunen – desnoods met acties.”