De Nederlandse economie is deels afhankelijk van internationale arbeidskrachten, maar er zijn grenzen aan wat onze samenleving kan dragen.

WEST-FRIESLAND – Daarom moeten misstanden, volgens de Sociaal Economische Raad, in arbeidsomstandigheden en beloning veel sneller worden aangepakt, en is meer capaciteit voor handhaving en toezicht nodig. Zowel de inzet van arbeidsbesparende technologie, investeren in het beschikbare arbeidspotentieel, als meer gerichte sturing van arbeidsmigratie zijn nodig om de grote maatschappelijke opgaven zoals rond woningbouw en energie aan te kunnen.

Lees ook: Bedrijven kunnen niet zonder arbeidsmigranten

Deltaplan

‘Arbeidsmigratie moet een bewuste keuze zijn, geen noodoplossing voor falend arbeidsmarktbeleid. Deze visie sluit aan op het Deltaplan ‘Voorkomen dat Nederland vastloopt’, waarin OTTO Work Force samen met partners concrete maatregelen voor eerlijke en effectieve arbeidsmigratie heeft uitgewerkt. Actie is nu nodig. Beleidsmaatregelen moeten zorgen voor een duurzame inzet van internationale medewerkers, waarbij zowel bedrijven als de samenleving profiterenm‘ zegt Raymond Puts van OTTO Work Force in een reactie.

Rechtspositie verbeteren en goed werkgeverschap belonen

Een gerichte en toekomstbestendige inzet van arbeidsmigratie kan worden bereikt door te investeren in de kwaliteit van werk, goede arbeidsvoorwaarden, arbeidsbesparende technologie en in het arbeidspotentieel in Nederland. Daarbij moet de (rechts)positie van laagbetaalde arbeidsmigranten worden verbeterd en goed werkgeverschap worden beloond. Dat voorkomt misstanden. Dit leidt uiteindelijk ook tot minder arbeidsmigratie en meer inzet van het beschikbare arbeidspotentieel dat al in Nederland is, terwijl degenen die wel hier komen werken meer zekerheid wordt geboden en zij onder goede voorwaarden kunnen werken.

Huisvesting

‘Goede huisvesting is een basisvoorwaarde,’ gaat Puts verder ‘Gemeenten moeten verantwoordelijk worden voor het realiseren van tijdelijke woonruimte voor ten minste 70 procent van de internationale medewerkers in hun regio. Dit voorkomt druk op andere steden en bevordert duurzame inzet.‘

Arbeidsmigratie mag technologische innovatie niet in de weg staan. Investeringen in automatisering en robotisering zijn nodig om werk aantrekkelijker te maken en de afhankelijkheid van personeel te verminderen.