WerkSaam Westfriesland zet koers uit voor participatie tot 2030

Uw banner hier?

Uw banner hier?

Uw banner hier?

Uw banner hier?

Uw banner hier?

Uw banner hier?

Uw banner hier?

Uw banner hier?

HOORN, 13 maart 2026 – WerkSaam Westfriesland heeft het nieuwe Beleidsplan Participatiewet 2026-2030 gepresenteerd. Onder het motto ‘Meedoen is het belangrijkste’ zet de organisatie in op maatwerk, bestaanszekerheid en een inclusieve arbeidsmarkt voor de regio West-Friesland.+2

Het nieuwe beleid bouwt voort op de evaluatie van de voorgaande periode en anticipeert op landelijke wetswijzigingen zoals ‘Participatiewet in balans’. WerkSaam benadrukt dat de doelgroep complexer wordt; inwoners in de bijstand kampen vaker met gestapelde problemen zoals schulden, psychische klachten en taalbarrières.

Drie centrale focuspunten

Het beleidsplan voor de periode 2026-2030 rust op drie pijlers:

• Bestaanszekerheid vergroten: WerkSaam wil bijdragen aan financiële stabiliteit voor inwoners.
• Participatie en ontwikkeling: Iedereen krijgt een passend traject aangeboden, gericht op werk of maatschappelijke deelname.
• Inclusieve arbeidsmarkt: Het aanjagen van een werkomgeving waarin ook mensen met een arbeidsbeperking een volwaardige plek vinden.

Maatwerk voor specifieke groepen

WerkSaam hanteert een doelgroepenbeleid om gespecialiseerde ondersteuning te bieden. Voor jongeren onder de 27 jaar wordt de inzet van het Jongeren Startpunt voortgezet, waarbij persoonlijke aandacht van coaches cruciaal blijft voor succesvolle re-integratie. Ook vergunninghouders krijgen extra focus via het Regionaal Inburgeringsteam (RIT), waarbij inburgering en re-integratie hand in hand gaan.

Instrumenten en innovatie

Om de doelen te bereiken, zet de organisatie diverse instrumenten in. Loonkostensubsidies en jobcoaching blijven bewezen middelen om de stap naar regulier werk te vergemakkelijken. Daarnaast wordt het beleid rondom Social Return On Investment (SROI) geactualiseerd om meer uniforme afspraken te maken binnen de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord.

Opvallend in het nieuwe plan is de gefaseerde verhoging van de grens voor de sollicitatieplicht van 60 naar 62 jaar, inspelend op de stijgende AOW-leeftijd. Ook wordt de nazorg voor cliënten die uitstromen naar werk uitgebreid om de overgang duurzamer te maken.

Samenwerking als sleutel

Gezien de krapte op de arbeidsmarkt en de complexiteit van de hulpvragen, investeert WerkSaam fors in partnerschappen. De komst van het Regionaal Werkcentrum (RWC) moet fungeren als een centrale toegangspoort voor werkgevers en werkzoekenden in de regio.