Nieuwe wet moet werknemers beter beschermen tegen faillissement en doorstarts

Gaat het bedrijf waar u werkt failliet en maakt het een doorstart dan gelden er straks nieuwe regels.

WEST-FRIESLAND – De Wet overgang van ondernemingen in faillissement (Wovof) gaat er voor zorgen dat werknemers straks beter beschermd zij bij een doorstart van het failliete bedrijf. Zo moet bij een doorstart de nieuwe eigenaar de meeste werknemers overnemen en mag een doorstart niet langer een reden zijn om werknemers geen contract meer aan te bieden.

Rechter-commissaris

Mocht om bedrijfseconomische redenen de nieuwe eigenaar minder werknemers willen overnemen dan controleert de rechter-commissaris of de selectie welke werknemer wel en welke werknemer niet meegaat in de doorstart op een juiste en eerlijke manier gebeurt. Deze regels gelden niet voor bedrijven met minder dan 20 werknemers.

Criteria

De doorstarter mag dan minder werknemers meenemen en bepaalt zelf wie hij/zij meeneemt in de doorstart, dit moet worden bepaalt op basis van objectieve criteria, zoals dienstjaren, functie of afdeling en gaat op een vergelijkbare manier als bij selectie bij ontslag buiten faillissement. Een werknemer die niet meegaat in de doorstart heeft automatisch geen concurrentiebeding meer. Daarnaast mag de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging en personeelsvergadering advies geven over een doorstart.

De ingangsdatum voor de nieuwe wet is nog niet definitief omdat eerst de Tweede en Eerste Kamer het wetsvoorstel moeten aannemen, na publicatie in het Staatsblad of Staatscourant kan de nieuwe wet actief worden.